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公司关于留住人才、吸引人才的有关政策

2014-12-09
       人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力,是企业生存和发展的决定性因素,坚持人力资源投入是企业发展的根本保障。为留住人才、吸引人才,让人才成为企业发展的根本动力,充分体现各类人员的价值,人尽其才地长久为公司服务。经董事会研究,特制定本办法。  
一、 在岗人员待遇
为鼓励员工特别是各类技术、管理骨干以企为家、忠诚
企业、与企业同生存、共命运,凡爱岗敬业、勤勤恳恳地长期稳定在企业工作,但因职数或个人条件限制无提升空间的员工,均可享受以下薪酬待遇。
1、         一般员工
(1)          管理人员:在本公司工作满25年可享受中层管
理副职待遇。参与公司改制的职工原国有机关、企事业单位的工作年限计入本公司工作年限。
(2)          设计人员:工程师职称满13年可享受副高待遇,
满18年可享受正高待遇;副高满11年可享受正高待遇,满16年可享受设计所长待遇;正高满3年可享受设计所长待遇,满6年可享受专家级技术岗待遇,满9年可享受行政副总待遇。
2、         中层及高管人员
(1)管理部门副职在本岗位任职满8年可享受管理部门正职待遇。
(2)管理部门正职在本岗位任职满8年可享受设计部门正职待遇。
(3)设计部门副职在本岗位任职满8年可享受设计部门正职待遇。
(4)设计部门正职在本岗位任职满8年可享受副总工待遇。
(5)设计部门正职(兼副总工)任职满8年可享受行政副总待遇。
(6)董事长助理、工会主席、监事会主席在本岗位任职满4年可享受行政副总待遇。
(7)行政副总(书记)在本岗位任职满4年可享受生产技术副总待遇。
(8)生产、经营、技术副总、总工在本岗位任职满8年可享受总经理待遇。
(备注:1、任现职之前曾任高于现职职务的,之前的任职时间可合并计算为现任职时间。2、改制前任职时间(以档案记载或院发文为准)合并计算。3、一般人员现岗级存在高套或低套的,符合以上条件按现岗级上套一级享受待遇。)
二、引进人才待遇
引进人才本着量才用人、人尽其才、肯定过去、着眼未来的宗旨,根据人才的实际能力、水平、经验合理聘用或给予相应待遇。
1、                       专业技术人员经试用期考核合格后,可给予以下薪
酬待遇。
    (1)具备工程师职称8年以上的可享受副高待遇。
(2)具备副高级职称6年以上的可享受正高级待遇。
(3)具备正高级职称满3年以上的可享受设计所长待遇。
(4)市级以上专业领域技术带头人,在本行业有相当的影响,可享受专家级待遇。
(5)在以往工作史中担任过相当于中层正职职务的(调查属实),如无职数空缺,可享受设计所长待遇。
2、经营管理人才的聘用或薪酬待遇。
(1)在以往工作史中担任过相应职务( 调查属实),有丰富的经营、管理才能和经验,或有一定的市场资源,能为公司带来较高经济效益的人才,经试用期考核合格后,可聘为总经理助理或享受总经理助理待遇。
(2)在以往工作史中担任过相应职务( 调查属实),在经营、管理方面有突出才能和经验,或有丰富的市场资源,可引领公司有突破性发展的人才,经试用期考核合格后,可聘为经营(行政)副总,或享受经营(行政)副总待遇。
三、其它
1、一般人员待遇变动、招聘人员的待遇确定由综合办公室提出意见,经综合考评小组评议,报董事长审批后执行。
2、中层及以上人员的待遇变动、招聘人员的待遇确定或聘用,由综合考评小组提出意见,经董事会研究同意后执行。
3、在岗人员待遇变动及招聘人员待遇确定后,即纳入院各项考核机制,若不胜任本职工作、考核出现不合格,按市政院司【2014】4号文件规定执行。
4、此政策是根据可预见的时间和人员状况制定的,如有特殊情况,由综合考评小组提出意见经董事会同意后执行。
5、此政策自发文之日起执行。
 
 
二0一四年五月四日